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企业遇到这3种情况,可以把员工宿舍外包出去

作者:江苏海利家园 来源:本站 发布日期:2018-12-24 点击次数:1027次

近年来,随着中国国内经济转型发展,愈来愈多的生产型企业涌现。企业为了吸纳更多的产线人员,增强人才竞争力,通过改善员工在职福利、挖掘员工需求点出发,来满足员工在企业中的获得感、幸福感。

在所有的改善型福利中,很多企业选择改善员工的住宿环境,来提升企业的人才竞争力。一位国内知名手机生产企业HR表示:“为员工提供宿舍,首先是为了招聘人才,即‘选用育留’里的‘选’,提高吸引力,把人才招进来;其次是为了提高员工的满意度,即‘留’,增加员工的工作热情和积极性,提高内驱力;另外,解决好年轻人婚前阶段的住房问题,让年轻人不用为了房子而操心,实际上是提升了员工的工作积极性和工作效率。”

但有很多企业表示,公司已经建造并提供了员工住宿,但还是招不到人,留不住人。问题出在哪里呢?

一、原员工宿舍,不够安全感

很多企业原建造的员工宿舍年代久远,设施陈旧,整体安全堪忧。比如宿舍区安保人员不足;监控系统年久失效;房间出入管理缺失;房间内私拉电线;宿舍电路老化失修等诸多安全问题和隐患。生活环境缺少了安全感,员工自然就无法长留。

二、原员工宿舍,设施与功能无法满足员工需求

企业原改建的宿舍,通常只满足当时员工的住宿需求。随着国内新一代劳动基层群体涌现,他们对生活有更多的需求。他们希望更多的便利性、私密性、社交性。比如独立的卫浴、室内都能安置空调、更多的储物空间,开放的公区娱乐空间等。

三、原员工宿舍,没有归属感

传统企业自建宿舍,除了基础门岗管理,就没有其他的服务项。作为入住的员工,他们希望能有回到家的感觉。在宿舍,有贴心的管家,有知心的朋友,有暖心的服务。但往往企业没有人力和精力去投入,毕竟企业关心更多的是他们的主营业务。

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